建行秦皇岛分行在创建学习型银行活动中，有的放矢，开展了形式多样的学习活动，力促全辖广大干部员工树立终身学习理念，培养自觉学习习惯，在全行形成了积极学习努力进取的和谐氛围。一、组织到位。为了确保学习活动能真正的达到效果，学出水平，学出风采，充分展现我行良好的精神风貌，秦皇岛分行积极筹备，充分发挥广大员工的主观能动性，通过员工推荐书籍的方式进行全员学习，使学习由被动变成主动。各支行、各部门踊跃行动，组织全员认真开展学习与培训，在全辖掀起了一轮“比、学、赶、超”的学习热潮。二、认识到位。各支行、各部门统一思想，统一认识，从思想深处充分认识学习活动的重要意义，积极行动，有序组织和深入发动员工进行学习，使企业文化理念植根于全行每位员工心中，落实在具体工作实践中，有效提升执行力，增强遵守和执行规章制度的自觉性，进一步规范业务操作行为，提高员工整体素质。三、学习到位。以此次学习活动为契机，建立学习与培训的长效机制，确保学习效果，同时分阶段安排布置不同的学习重点，及进指引学习方向，将“创建学习型银行”作为一项长期任务来抓。四、测评到位。采取手段灵活多样测评方式对各阶段的学习成果进行检验，来全面考察学习效果。同时将此次测评单位名次和个人成绩建档管理，将其作为评先、评优、员工职业发展的一项重要依据，有效提升了全行员工的工作能动性。
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