建行秦皇岛分行强化培训着力打造学习型员工队伍

为了谋求业务经营可持续发展的最佳途径，建设银行秦皇岛分行把加强员工的教育培训，提高员工的综合素质，作为促进业务快速发展的决定性要素来抓。紧密联系全行经营管理的总体目标，紧贴干部员工的思想实际，紧跟业务发展的需要，有针对性地组织教育培训，增强学习的目的性、提高学习的实用性，着力提升推动改革发展的水平和能力。一是坚持用最新理论成果武装头脑。该行在开展学习教育时，把深入贯彻执行党的金融方针政策，将员工思想认识统一到改革发展的中心工作上来作为学习的主要目的。坚持用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，解放思想，开拓进取，着眼于进一步落实科学发展观，不断提高运用理论解决实际问题的能力，着眼于提高精神境界，着眼于解决全行改革发展稳定中的重点难点问题，着力提升提高竞争发展能力。二是坚持理论联系实际的优良学风。为了增强学习的针对性，切实提高培训的实际效果。该行在开展教育培训时，注意联系员工的素质能力，结合专业岗位特点，紧贴业务发展需要。采取因地制宜，因人施教的方法，进行分阶段、按步骤、有重点地进行业务知识、操作技能、服务礼仪、营销攻关、创新发展等内容的学习培训。着力提高员工思想觉悟、业务水平和操作能力，全面推进企业文化建设，提高干部员工贯彻落实科学发展观，优质高效做好本职工作的水平和能力。三是坚持学以致用推动业务发展。该行在做好理论学习与业务实践有机结合文章的同时，特别重视学习成果的转化与运用。为此，该行特别强调，并告诫员工要真正懂得学习的目的在于应用，要通过学习培训养成勤于思考，善于分析、敢于实践的良好习惯。要围绕全行经营管理的总体目标，贴近地方地经济发展形势，探索金融服务经济，经济助推金融的最佳结合点，谋求经济与金融共同繁荣的有效途径，推进全行业务持续、健康、稳定地发展。