工行南昌洪都大道支行扎实开展“价值创造年”活动

　　为提升内控履职能力，深化合规文化价值，工行南昌洪都大道支行运用“三比三看三提高”的工作方法，坚持以“管住人、管住钱、管好防线、管好底线”为基本要求，在全辖范围内开展“价值创造年”活动。

　　开展“警示与反思”大讨论活动。该行公司业务部针对监管处罚开展“一案一复盘”，对存在的问题进行剖析。该行行长要求公司业务部制定详细的规章制度，以制度约束员工，杜绝屡查屡犯。该行行长要求所有负责人始终绷紧廉政建设这根弦，加强辖内员工廉洁警示教育，强化合规意识，严守纪律底线。

　　开展“合规标兵，就在你我身边”巡讲活动。该行成立宣教小组，由支行行长带队，采取送教上门的方式，对辖内网点一对一进行宣传教育。通过采取与网点负责人对话、与关键岗位人员对话，深入交流合规管理与业务发展方面存在的关系;利用夕会开展“合规标兵就在你我身边”宣讲活动，深挖身边的合规故事典型，全面深化合规理念，进一步深化贯彻合规教育建设。

　　开展“坚持文化自信，用典宣教笃行”学习实践互动。该行积极在全行范围内开展“忠诚篇”、“干净篇”、“担当篇”、“自律篇”等篇章的学习实践活动，通过采取各种灵活、创新、有效、走心的方式，督促全行员工将本次学习活动落到实处，切实达到以学习净化人心，以学习提高境界之目的。

　　开展员工合规教育活动。该行专职纪检员组织“新入职”、“新转岗”、“新提聘”人员开展合规教育培训，以案促思、以案促改。提示员工做到干净从业，深植合规理念，以思想带动行为，坚守合规初心。同时，对全体员工进行合规知识考试，并组织“新入职”员工签订合规承诺书。

　　开展“合规有实招”满天星计划展示活动。该行借助团支部平台在青年员工群体做好宣传，并组建优秀客户经理团队。在开拓普惠业务的同时，始终将合规操作、合规经营放在第一位，实现营销业绩与合规文化的双提升。