《高效能人士的七个习惯》读后感

　　《高效能人士的七个习惯》一书则向我们介绍了优秀的人应当具备的七个好习惯，作者史蒂芬·柯维是美国教育界和商界的双栖人物，为我们讲述了在工作中想要高效率完成工作所需要具备的七个习惯，字里行间都带着一种青年人应有的拼搏精神。

　　1.积极主动。这是讲我们面对工作时的态度，我们常常听到“正能量”这个词，简单来说就是积极乐观的面对生活和工作，不以物喜，不以己悲，为自己的工作负责，和各条线互相配合，保持有效沟通。对领导安排的工作积极主动执行，尽可能及早的完成该项工作，而不是被动地等待。有一句话说得好：我们无法改变环境，我们只能适应环境。既然无法决定面对怎样的客户，无法改变客户的态度，那我们就积极主动的应对，用真诚打动客户，服务客户。

　　2.以终为始。我们分析问题的态度恰恰应该如此，无论做任何事情都要有始有终，有目标有方向，并且不断地向目标迈进，才能在事业上取得进步。在柜面工作中，每一项工作需要严谨、认真，这种态度不是一朝一夕的，而是几十年如一日，重复的的工作需要我们树立始终如一的目标和行为准则，按章办事，树立良好的行业规范制度。

　　3.要事第一。这是我们解决问题的方法，在时间分配的时候做到先分给重要的事情，而不是紧急的事情，毕竟一个人的精力是有限的，我们在安排工作的时候一定要妥善分配时间，分清主次，原则就是吧重要的事情放在第一位，这和管理学上把事情列成四个象限一样，分别是重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急这四类，明确知道事项的轻重缓急，做到有条不紊，这种习惯在工作中至关重要。

　　4.双赢思维。这是指面对他人需要坚持的习惯，在合作过程中，合作双方需要建立双赢、互信的关系，不仅考虑自己的利益，也要维护集体的利益，所谓“一荣俱荣，一损俱损”，发扬团体协作的精神。

　　5.知己知彼。这是讲方法论的前提，先了解对方，然后让对方了解自己，说明了沟通的关键在于聆听，不止以为的把自己的想法强加给别人，而是要做一个善解人意的人。

　　6.综合统效。执行时的目标是有1+1>2的效果，团队的力量的强大的，每个人的思想加起来大家都有了更多的想法，通过团队协作能更有效的解决问题，不仅相互激励更能相互促进，通过团队协作更有效的解决问题。

　　7.不断更新。人最值得投资的就是自己，在工作的过程中不断提升、不断进步，不断创新和产出，创造出新的想法。

　　本书就是从人的四个层面完善自己，身体、精神、智力、情感，不断实现自我提升，不断养成高效的习惯。