工行南昌都司前厚福支行组织开展员工异常行为排查

　　为规范员工行为，强化全员合规守法意识，有效防范案件和风险事件发生，工行南昌都司前厚福支行认真开展了上半年员工异常行为排查工作，全面推进风险隐患防范工作，确保各项业务能够安全稳健运营。

　　一是加强排查预警。将员工异常行为排查工作与警示教育活动相结合，在全辖组织开展规章制度学习和警示案例学习活动，组织学习案例警示教育典型案例选编和《员工行为禁止规定》，并通过案例剖析，进一步深化全辖员工的安全防范意识和案防合规意识，深植合规理念，远离违规行为，珍惜职业生涯。

　　二是明确排查方法。排查工作主要以员工经商办企业和员工参与非法集资排查为主，排查工作分日常排查、专项排查和重点排查三部分。结合日常工作了解评估判断员工是否有异常行为苗头表现;对在册人员逐一进行网上经商注册查询;通过员工家访、客户投诉、监督举报等形式，加强重点员工八小时以外的异常行为排查。

　　三是提升排查成效。员工异常行为排查工作坚持“严管厚爱”、“治病救人”的出发点，达到消除经营风险隐患的的原则。在排查工作中，逐步由专项排查向常规性排查转变，加大科技手段排查力度，提高排查工作的精准度，不断丰富排查方式，将员工异常行为排查与各类业务检查、客户投诉、信访举报等工作相结合。

　　四是严格排查纪律。将排查处理方式在网点张贴，若今后存在异常人员，按照性质大小轻重进行分类处理，小过即纠，加强提醒和帮教整改;对严重违规违纪的异常人员，严肃问责，有效发挥严查重处威慑力。