工行沧州车站支行多举措助力青年员工成长

　　近些年，伴随着员工的大量退休，新入行员工逐年增多。工行沧州车站支行高度重视支行的人才培养与队伍建设，多措并举，通过加强业务知识培训、多岗位锻炼、业余活动组织等方式，综合提升新入行员工的综合素质，助力雏鹰振翅展雄姿，为打造一支骁勇善战的青年队伍奠定扎实基础。

　　一、加强业务培训，提升业务能力。车站支行高度重视新员工的培养，安排专人负责新入行员工的技能及业务培训工作。相关人员不仅在实际办理业务过程中，为新员工讲解操作流程，指出关键点及风险点，还通过每周的学习会，综合提升新员工的业务技能、风险意识、营销技能，为今后工作的开展奠定基础。

　　二、加快岗位轮换，促进全面发展。车站支行充分考虑人才发展全面性，十分注重新入行员工的岗位轮换，提升员工与岗位的匹配度。新入行员工通过高低柜客服经理、大堂经理以及外拓团队等岗位的历练，成长速度不断加快，业务经历得到丰富，全面锻炼了自身的业务能力和营销技能。

　　三、丰富业余活动，增强团队活力。车站支行通过组织新入行员工开展丰富多彩的业余活动，激发了青年员工的工作热情，彰显了青年员工的青春活力，进一步增强支行团队的凝聚力。该行通过推荐新入行员工参加银企篮球比赛、党史演讲比赛、全市金融系统大合唱比赛等，提升了青年员工的参与感、获得感和荣誉感。