“开展谈心谈话，既是体现关爱，又是帮助员工及时发现自身存在的不足。”刚刚结束谈话的武穴市支行纪检委员魏昊旻同志有感而发:“ 通过谈心谈话活动，有利于动态干部的思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题，及时做到‘咬耳扯袖’，提醒警示，明示利害，防微杜渐”.
该行谈心谈话采取“一对一、面对面”的方式，谈心谈话的内容由谈话人根据谈话对象的实际情况确定，主要从谈话对象的思想、工作、作风、学习、生活等方面了解基本情况、倾听意见建议、指出存在的不足，并明确提出今后注意事项、整改要求及时限，鼓励指导帮助其化解思想矛盾,投身支行改革发展大业。（作者：马啸）
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