建行秦皇岛分行提升思想政治教育实效性

为增强新形势下思想政治教育的针对性和有效性，更好地激发广大员工的工作积极性和创造性，建行秦皇岛分行围绕“新”字做文章，扎实做好员工思想政治工作，增强了队伍的向心力、凝聚力，激发了员工旺盛的工作热情，推动了全行各项工作的顺利开展。一是树立新意识。该行引导各级管理干部树立“生命线”意识、以人为本意识和群众主体意识，以深入细致的思想政治工作来调动工作积极性和工作潜能，增强内部活力和工作效率。近年来，该行在帮助员工解决一些实际问题的同时，教育员工正确对待改革中的利益调整，努力把全体员工的积极性、创造性调动好、保护好、发挥好。二是探索新方法。该行采用统分结合、新旧互补、言行一致、疏堵适度、奖惩并重、虚实互动的方法，贴近工作和群众，力求思想政治教育更具针对性和实效性。把思想政治工作与业务拓展结合起来，把全行员工的思想认识统一到开拓业务、应对市场风险的全局工作中来，坚持业务开拓到哪里，思想政治工作就做到哪里的原则，有效减少了工作阻力，调动了员工的积极性，赢得了市场竞争的主动权。三是用活新载体。该行以企业文化建设、开展各项活动、利用现代信息传媒手段等为载体，加大文化含量，丰富文化生活，拓展思想教育空间，使思想政治工作，寓教于乐，寓教于学，使之广覆盖、多角度、深层次的开展。在各项活动中，该行以不同的方式方法，解惑释疑，凝聚人心，变“说教式”为“引导式”，变“号召式”为“激发式”，变“评判式”为“参与互动式”，做到“虚功实做”，情系职工，增强思想政治工作感染力，以情感启迪人，以情感激励人，以情感爱护人，以情感培养人，取得“真心换真情”的良好效果。四是建立新机制。该行把思想政治教育工作与加强组织体系建设、加强管理制度、加强政工建设相结合，完善思想政治工作的机制和网络。建立完善的思想政治工作责任制，解决好思想政治工作由谁做的问题，建立以员工个人责任制为基础，以职能部门负责制为杠杆，以主要负责人思想政治工作目标为核心的思想政治工作网络，努力促成人人参与、献计献策、互解互化的思想政治工作氛围。