工行南昌艾溪湖支行加强教育培训提高队伍综合素质

      艾溪湖支行高度重视员工教育培训工作，始终把员工教育培训工作作为兴行的一项重点工程来抓，通过狠抓员工培训教育工作，员工的综合素质得到有效提升，为今后支行各项业务的稳健发展奠定了基础。
      一、加强企业文化建设。该行树立以人为本的理念，注重构建依法合规、团结向上的企业文化建设，开展各种富有成效的企业文化活动，弘扬敬业精神、创新精神和团队精神，营造和谐一致的工作氛围，有效增强了团队的凝聚力和战斗力。
      二、加强思想政治教育。该行针对青年员工思想活跃的现状，大力开展思想道德教育和理想信念教育，引导员工自觉投身到全行发展中来，切实保证员工队伍的稳定，创造了和谐有序的经营管理环境。同时，通过加强教育、严格经营管理、创新考核分配机制、严肃纪律、严格执行廉洁自律规定等措施，引导员工自觉抵制各种诱惑，提高员工的精神境界和自我约束能力，提高工作效率。
      三、强化全员业务培训。坚持以提高员工素质为宗旨，本着缺什么补什么原则，实施“全员培训工程”，分层次、多渠道、大规模、系统性地开展员工培训，提升人力资本价值，建设一支高质量的员工队伍。该行不断创新培训形式，进行专题培训，培训后进行测试，测试结果进行记录。同时，积极选派业务骨干参加总、省行组织的各种培训班以及资格培训考试，提高培训的针对性和时效性。
      四、激励员工自主学习。随着改革措施的推进和业务创新的发展，员工面临着转岗和进一步提升职业技能的要求，为此，该行出台一系列政策，鼓励员工积极参加各种培训和资格考试，为转岗和适岗奠定良好的工作基础，有效调动了员工自主学习、自我学习的积极性。