桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声——建行桐乡支行举办2019年入行新员工协议薪酬期满现场评估考核

      7月28日晚，建行桐乡支行举办2019年入行新员工协议薪酬期满现场评估考核。现场评估考核是通过评估会的形式，对新员工学习工作情况、研究思考能力和岗位匹配情况的综合评价。支行行领导、各部门负责人参加此次考评。
      2019年15位入行新员工依次上台，以PPT的形式围绕入职一年来的成长情况、工作情况进行汇报交流，对一年来的工作包括岗位认知与收获、工作不足与改进、工作规划与设想等进行总结介绍，用生动的语言和鲜活的案例汇报了一年中完成的最出色的一件工作，并结合自身所学及课题研究成果，以年轻人的视角为支行工作提出了合理化建议。
      每一位员工汇报结束，由行领导和部门负责人进行考评，就新员工入职以来的工作感悟、成长的体验、面临的困惑和未来几年的规划等方面进行提问并打分，促进新员工进行更深刻的思考和自我剖析。
      支行沈行长作总结讲话。首先向15位员工一年来的辛勤工作和为此次考核现场会做的认真准备表示感谢。她指出，此次汇报了展现了15位年轻人一年来的成长和进步，体现了桐乡建行人的业务能力和职业素养，体现了年轻人一年来的成长与历练。她强调，年轻人不能追求安逸，只有经历磨难和挫折，人生才会有意义。
      沈行长用“认同”、“学习”、“创新”、“协作”、“合规”十个字赠与新员工，并将每个词赋予深刻含义：“认同”意味着对身处所在金融行业、所在桐乡建行、所在岗位的融入和接受；“学习”要在做人和做事两方面不断提升专业知识，强化交往、沟通能力；“创新”是要发挥新鲜血液的力量和主力军作用，抓住机会，善于延伸新的“点子”；“协作”是要考虑如何在团队中发挥作用，培养集体意识，共同成长进步；“合规”要记住同样的错误不能犯第二次，要勇于承担责任，善于扛起责任。最后，沈丽萍用“三年入行、五年懂行、十年成为专家”来鼓励15位新员工，为桐乡建行的发展贡献青春力量。
      通过此次现场考核，不仅对新员工入职一年来的工作进行了综合考评，还与新员工开展了现场交流。让支行了解到新员工的思想动态、为新员工答疑解惑，同时发现了一批优秀的、具有培养价值的新生力量。引导新员工树立正确的价值取向、遵循合规的工作方法、树立准确的职业规划，实现远大的生涯目标。