工行沧州献县支行“五微”家文化凝聚发展合力

        近年来，工行沧州献县支行紧紧围绕支行中心工作，把建设家文化纳入企业一体化管理体系，注重整合各类资源，以“五微”家文化为主要内容，着力打造员工之家，凝聚发展合力。
　　“微环境”营造温馨。该行在家文化建设过程中着力改善工作和生活环境，倡导“快乐工作，幸福生活”。优化工作环境，持续加强支行硬件建设。强化学习环境，建成员工书屋、健身运动场地等功能区和活动区。
　　“微课堂”培育人才。该行充分利用“工银网络大学”和微信等互联网新媒体，使员工可以随时随地学习。支行领导和管理部门送培训到网点，解读上级行政策，和一线员工进行面对面交流，滋润员工心神，打动员工心灵，凝聚员工心气。
　　“微竞赛”争先创优。该行通过“微竞赛”，搭建员工成长成才的舞台，满足员工职业发展的需要。通过“一人一策”帮助员工制定符合自身发展的职业生涯计划，正确引导员工的发展方向，提供实现个人专长的机会，铺设职业发展的阶梯，做到事业留人。
　　“微PARTY”增添快乐。该行组建各种兴趣协会，定期组织羽毛球、乒乓球、瑜伽等体育活动，让员工下班之余强身健体。该行促进经营和培养员工兴趣爱好相结合，开展增长知识、缓解压力、提升气质的课程，如插花、茶艺实操课程等。支行每个季度组织员工生日会，加强员工间的沟通联系。
“微公益”奉献价值。按照“以内为主、内外结合”的原则组织员工开展各种公益活动，实现员工的社会价值。支行组织员工加入志愿组织，让他们有机会参加情暖驿站、爱心驿站等社会志愿活动中，感受社会正能量，消除员工工作中产生的颓废、焦躁、畏惧、反感等不良情绪，使员工保持静心安心的状态。