工行沧州分行三措施加强因私出国（境)管理

为进一步规范本行员工因私出国（境)管理，有效预防因私出国（境）风险，工行沧州分行对员工的因私出国（境)管理情况进行梳理和完善，加强员工私出国（境)管理。
    一、加强管理，强化要求。为进一步规范和加强我行因私出国（境）管理工作，该行下发了相关文件，一是要求全行员工信息登记备案，市行人力资源部已向市公安机关进行信息登记备案。因私出国（境）证件管理，采取分级管理方式。二是市行本部员工的因私出国（境）证件，由市分行人力资源部负责保管。支行及网点其他人员因私出国（境）证件由一级支行综合管理部门负责保管，不能由网点保管。三是保管部门应建立因私出国（境）证件专人负责制，根据证件管理权限，严格执行辖内员工因私出国（境）证件集中保管制度。建立因私出国（境）证件使用登记制度，凭有效的因私出国（境）事项批复文件领取证件，证件保管人员做好台账登记，督促员工在回国（境）后10天内归还因私出国（境）证件。如员工在领取因私出国（境）证件后未能如期出国（境）的，应督促其及时归还证件。
    二、规范管理，坚持原则。市行管理干部的因私出国（境）事项，由市行负责人审批。其中，支行领导班子（行长助理）、因私出国（境）事项，由各行向市行报送请示文件，市行人力资源部发起签报经市行监察室会签后，报相关行领导审批，可授权市行人力资源部负责人签署批复文件。市行部室副总经理(总经理助理）因私出国（境）事项，由所在部室总经理初审后，报分管行领导审批；市行部室总经理因私出国（境）事项，由市行行长审批。因私出国（境）管理应坚持以下原则：一是按照相关制度要求，坚持严格管理，流程规范。二是按照干部管理权限，实施分级授权管理。三是按照人事行政隶属关系，在总行统一的制度框架下，结合各机构实际情况，实施属地化管理。
三、贯彻国家政策制度，落实责任，一是贯彻落实国家和上级机构关于因私出国（境）的政策制度，牵头制订辖内员工管理办法或实施细则。二是根据权限做好辖内员工因私出国（境）事项的审批和报批工作，做好辖内员工的信息登记备案和因私出国（境）证件集中统一保管工作。三是对辖内机构、员工的因私出国（境）管理工作进行指导和管理，并会同同级纪检监察等部门，开展不定期联合检查。对因未按规定落实审批管理、备案管理和证件管理，造成不良后果的，视情节追究直接责任人和主管领导的责任；员工本人不遵守因私出国（境）管理相关规定的，按员工违规行为处理规定处理。