工行沧州孟村支行全面落实员工岗位轮换工作

为进一步加强关键岗位人员管理，保障各项业务工作健康发展，工行沧州孟村支行严格按照关键岗位轮换工作相关制度要求，根据各网点大小、人员配置等情况，制定科学合理的岗位轮换方案，适时执行关键岗位员工轮岗。
    提前谋划，尽早部署。在实施岗位轮换过程中，该行提前谋划，尽早部署，有针对性的对需轮岗人员进行了岗前和岗中培训，有效避免了轮岗人员因不熟悉工作环境而出现违背制度的情况。
    转变观念、落实责任。该行利用员工大会、业务学习、案防分析会等各种形式上，反复对总省行关键岗位轮换工作的文件精神和工作要求进行解读，推动下网点负责人、部门负责人人和当事员工转变观念，积极落实主体责任。
轮岗到位，确保实效。为确保质量，该行认真做好善后工作，提前组织开展思想沟通交流，防止工作人员因轮岗而产生对立情绪，影响业务开展。2019年以来，该行上下统一思想、消除分歧，严格落实关键岗位轮换，及时消除风险隐患。关键岗位轮换率由原来的长期低位到现在的100%，取得了比较明显的成效。