建行秦皇岛分行认真落实基层网点学习制度

为使全行员工牢固树立终身学习以及“学习就是工作，工作即是学习”的理念，始终保持一种主动学习的状态，为业务发展提供强有力的智力支持，建行秦皇岛分行强调“三点要求”，认真落实基层网点学习制度。 一是提升认识，树立全员学习、终身学习的理念。该行要求各基层网点以提升全行的经营水平和服务质量为出发点，按照建设“学习型银行”的要求，引导员工树立起全员学习、全程学习、终身学习的理念，充分认识到学习的重要性，通过学习提高自身素质，改进工作方法，提高工作能力，以适应新时期全行业务发展的需要。同时强调将学习和工作相互融合，工作学习化、学习工作化，并把学到的知识融于管理、融于营销、融于改革、融于发展。 二是突出主题，坚持学以致用的原则。该行要求各单位学习内容要突出“发展”主题，通过学习符合国际一流商业银行发展规律的经营管理理念、金融政策和我行各项业务知识，增强发展本领，将观念意识的转变与实际工作有机结合，加快转变我行的增长方式和经营模式，为把我行建设成为内控优良、质量效益突出的精品型现代商业银行奠定智力基础。 三是加大考核，提高学习的效果。各单位要按照省行的要求，做到学习时间、学习内容和学习效果“三落实”，制订学习计划，按月安排学习内容。同时立足实际，建立完善倡导学习和创新的激励约束机制，通过考试、比赛等形式将学习考评结果与个人利益挂钩，并与树立学习典型相结合，评选出学习先进，通过对学习先进大张旗鼓的表彰奖励和宣传，调动员工的学习积极性，激发员工自主学习的热情。要注重提高学习的效果，加强领导，各单位主要负责人为第一责任人，要做到带头学习，精心组织，做好学习记录。