真情关爱 构建和谐 凝聚力量——建行平湖支行工会工作开创新局面 助推发展

       建行平湖支行工会工作找准切入点和结合点，主动融入中心，有效服务大局，以深入推进劳动竞赛、职工文化、权益保障和关爱员工等四项工程为抓手，充分发挥全体员工的主人翁精神，基层工会的活力和员工队伍凝聚力进一步增强，开创了工会工作新局面，助推了业务发展。
       思想品德正面引导，助力业务提升信心。支行工会积极配合支行党委做好思想政治工作，切实做好“四必谈、五必访”，通过家访、慰问、各层面员工座谈、退休员工座谈等工作，解决好员工关心的热点问题，“零距离”了解到员工在工作之外的生活状况，倾听员工的期望与建议，尽心尽力为员工办实事、解难题,增强员工的归属感和向心力，营造健康生活、快乐工作的温馨氛围。
       深入开展岗位练兵，引导员工岗位成才。支行工会通过开展各类劳动竞赛、专项营销活动，争创标杆集体和个人，开展提升岗位技能、争当业务能手等活动，形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。开展培训季，通过综合素质类、业务履岗类、风险管理类和其他基础类等四大类项目培训，从员工精神面貌、业绩数据上都有所收获，2018年共组织各类培训18期，1336人次参加。组织选拔赛挑选出最优秀的点钞选手参加市分行组织的“最强铁军”技能大比武，在比赛中支行代表队取得优异成绩：获得点钞竞技团体第一名，点钞竞技（散把）项目及反假货币理论项目第一名，识假竞技项目第三名。通过选拔赛，支行的柜面整体点钞技能及反假能力得到明显提升。
       关心关爱员工，构建和谐氛围。一是从工作、生活等各方面关爱员工。以创建劳动关系和谐企业作为和谐支行建设的基础和落脚点，按照“促进企业发展、维护职工权益”的原则，切实帮助员工解决实际困难。为员工参与民主管理、民主决策搭建更加广阔的渠道，鼓励员工为支行改革发展出谋划策。对员工在职代会上提出的意见建议落实改进，特别是涉及员工切身利益的有关事项，认真督办，努力解决。为支行各楼层及所有网点安装热水器，打造阳光餐厅，改善员工食堂就餐环境和餐食菜品质量；通过每月“行长接待日”、“行长信箱”、各类座谈会征求意见建议等方式，进一步畅通一线员工反映问题、发表意见的渠道；同员工面对面地进行交流、沟通，宣讲政策，解疑释惑，理顺情绪。
       二是以企业文化建设为载体，弘扬正能量，凝聚团队。举办“道德讲堂”，培育、宣传和践行社会主义核心价值观和建行核心理念，提高员工的道德素养，激发员工奋发向上，崇德向善的正能量，挖掘、宣传和学习身边的先进典型事迹；积极开展志愿者活动，引导员工在活动中弘扬志愿精神，提升境界，承担社会责任，展示支行良好形象，如组织志愿者推广聚合支付、智慧菜场，延伸金融服务；开展文明出行劝导活动，扎实推进全国文明城市创建；组织开展无偿献血、慈善捐款，用善举传递爱心。
       三是开展一系列以“快乐工作、健康生活”为主题的文体活动。如编排“最美建行人”节目，展现员工良好的精神风貌；在元宵节、“三八”妇女节、“六一”儿童节、国庆节等时段，举办联欢会、亲子活动、绿色出行、纪念改革开放40周年摄影书画展等活动，营造和谐氛围；开展员工集体生日活动，进一步创新活动方式，使员工生日会形式更加丰富多彩，不断增强员工的归属感和幸福指数,让员工在支行大家庭中身心愉悦地工作和生活；组织员工参与各类体育运动，强身健体，陶冶情操，磨练意志，凝聚力量。
       四是实施“送温暖”工程，完善济贫扶困机制。开展“送温暖”活动，做好“两节”期间困难职工摸底和走访慰问工作，做好对患病员工、离退休老干部、特殊困难职工的走访和上门慰问等工作，通过互助基金、大病救助、拓展员工帮扶范围，加大帮扶力度，真心实意为困难职工排忧解难。支行及时对患病员工和生育女员工进行看望慰问。及时募集员工互助基金，2018年共对家庭困难职工补助4人次，共11000元。每年组织职工健康体检和健康咨询，关注员工身体状况。
       加强自身建设，提高服务能力。支行工会从抓自身建设着手，理顺工会工作，明确工会职责和任务，把工会工作与完成业务工作有机结合，与加强企业文化建设有机结合，与创先争优活动有机结合，与和谐支行建设有机结合，不断提升工会工作整体水平。充分发挥职工代表的作用，调动全行员工的工作积极性和创造性，促进各项工作任务的完成。加强与当地金融工会、上级工会的联系，进一步提高全体工会干部的工作水平。重视财务管理工作，做到年初有预算，年终有决算，对每一笔经费支出都严格执行财经纪律，认真执行审批制度，努力增收节支，量入为出，把每一分钱都用在员工身上，为“维权、办实事、开展活动”提供经济保障。组织工会干部和相关人员听取有关财务制度的专项培训，严肃财经纪律，严格执行财务制度规定，提升财务核算和审查的能力。