工行沧州开发区支行为员工缓解压力排解困难

近期，工行沧州开发区支行坚持“以人为本”原则，更多地关心员工工作和生活，积极为员工缓解压力、排解困难，以温情凝心聚力，积极培育“做人要正、做事要精、沟通要畅、服务要优”的企业文化，着力打造一支职业操守好、大局意识强、风控能力优的员工队伍。
一是加强业务培训，尤其是加强对年轻员工、新员工的业务与廉洁知识培训，实时传导风险理念，提升工作人员的业务技能、风险识别和判断能力，进一步统一审查标准、统一风险偏好、统一流程规范、统一道德行为，不断提高队伍的专业化水平。
二是改革创新量化绩效考核机制，不断修订完善员工考核及绩效工资分配办法，更好地调动和激励员工工作的积极性，为员工创建更为公平、和谐的职业发展环境。
三是继续推进和完善专业资格考试制度，推行业务人员持证上岗，坚持业务发展和廉政案防一起抓，打造高素质的员工队伍。
四是进一步突出员工行为动态管理日常化、信息化、制度化，形成全员积极参与案防机制。