工行沧州车站支行认真落实员工异常行为排查工作

近年来互联网高速发展浪潮退去，网络投资平台资金断裂伴随而来的潜在隐患逐渐暴露，为防范员工因“一念之差”铤而走险，工行沧州车站支行认真落实员工异常行为排查工作，从思想、工作和生活等方面入手，关注员工压力管理，积极开展员工的思想引导和人文关怀工作。
一、把解决思想问题与解决实际问题有机结合。该行以习近平中国特色社会主义思想为指导，从保护员工职业生涯角度出发，本着关爱员工，对员工负责的原则，着力发现员工“想要作案”背后的驱动因素，通过搭建员工成长平台、确定员工重点实事、加强员工后勤保障等一系列的帮扶措施，将思想政治工作落到实处，把涉及支行发展和员工利益的事情通过全员大会讲清楚，让员工听明白，与支行形成合力。
二、把异常行为排除与日常经营管理工作相结合。该行坚持“谁排查、谁负责”的原则，建立常态化排查机制。行长为排查工作的“第一责任人”，由纪检员牵头，各部门配合，以人员日常的排查为基础，通过日常观察、交心谈心、检查调查、走访家访、科技排查等方法，判断员工是否存在异常行为，推动排查责任落到实处。对排查发现的异常人员及时提醒帮教，引导员工正确认识工作、生活中的潜在压力，以期实现案防工作的“抓早抓小”。工作方面，加强工作安排的计划性和合理性，优化绩效考核，为员工提供技能培训，解决个人能力不足的问题，减少绩效考核的压力。
三、把落实家访工作与人文关怀相结合。该行本着“员工利益无小事”的原则，认真落实“七必访”制度，富有人文情怀的贴心活动深入人心。对新入职员工必访、思想波动较大的员工必访、生病住院的员工必访、员工红白喜事必访、特殊困难的员工必访、家庭发生变故的员工必访，及时关注员工家庭动态，做好员工亲属的思想政治工作，发挥家庭的坚实后盾作用。