工行临汾开发区支行为员工搭建成才和发展平台

 
     近期，根据总行、省分行有关规定，工行临汾开发区支行制定员工晋升发展实施办法，为员工搭建发展平台，从晋升范围、晋升形式、晋升条件、晋升办法等方面进一步规范了员工职业发展管理，畅通了员工晋升发展通道。
一、成立员工晋升发展领导组，由行长任组长，其他行级干部及相关部门负责人为成员，负责员工晋升发展的组织推动工作。领导组下设办公室，负责员工晋升发展日常性工作，定期召开联席会议，认定积分和工资级别档次晋升。
 二、搭建发展平台引导价值取向。引导员工树立正确的价值观、事业观，以能力与贡献获取晋升，积极搭建员工成才和发展平台，加大青年员工职业发展规划和中年员工转岗适岗培训力度，鼓励员工根据自身职业发展需求，实现行政与专业跨序列互换与晋升真正与工行同发展、共进步。