人为本不断提高队伍素质，前瞻规划队伍建设，在做好定岗定编工作的同时，按照要求对未来三年全行人员进行整体规划，推进人员结构动态优化，逐步缓解人员总量结构与业务发展要求之间的突出矛盾。完善员工职业生涯规划，制定合理的专业培训方案，逐步形成定期培训制度。
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