黄冈工行公开竞聘支行副行长、行长助理

               为进一步深化人事管理制度改革，激发广大员工的潜能，畅通员工职业发展通道，激励青年员工成长，8月30日，黄冈工行对6个支行副行长、行长助理空缺岗位，实行全行公开竞聘。

合理制定方案。该行为确保公开竞聘工作有序进行，做到公开公正，市分行根据省分行科级干部选拔聘用管理办法的有关规定，结合本行实际，制定了《黄冈分行支行副行长（助理）空缺岗位公开竞聘实施方案》，并迅速公布，让全员知晓。

坚持六大原则。即坚持党管干部的原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先的原则；注重实绩、群众公认的原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

加强组织领导。为确保公开竞聘工作顺利开展,该行成立了竞聘工作领导小组、考评委员会和监督小组。并设立了四个层面的评委，即市分行行领导评委，部室经理评委、支行行长评委和员工代表评委，评委随机抽起。

 有序开展面试。该行竞聘采取现场演讲、现场答辩方式进行，总计得分100分。其中：演讲60分，答辩40分，在各层次评委评分中分别去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，现场公布分数，并于面试结束后，以最后总得分排名，现场公布了10名入围人员名单。

该行这次公开竞聘工作得到全行员工的积极响应，全行76名符合条件的员工报名参加了这次应聘，他们精彩的演讲和答辩，获得了评委和观众的广泛好评。通过这次公开竞聘，激发了员工爱行爱岗热情，充分调动了广大员工积极投身工作的积极性，通过公平、公正的竞聘方式，发现了人才，树立了正能量，有力地促进了全行各项工作的开展。