合规，对于银行而言，至关重要。特别是在当前的经济大环境下，树立合规意识，倡导合规经营是银行可持续发展的关键举措。为引导全行员工树立和践行“合规建行 人人践行”的理念，倡导合规经营行为，建行浙江海宁支行多措并举，将“合规”文化的打造落到实处。
强化学习 提高认识
行动上合规，首先要在思想上认同。该行通过班子会议、行务会议、部门例会、周三学习会、每日晨会等多种途径，组织全行员工对《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《中国建设银行员工从业禁止若干规定》 、《中国建设银行员工违规处理办法》、《中国建设银行浙江省分行红线问责暂行规定》等一系列规章制度进行深入而系统地培训学习，从思想上提高全行员工的合规意识、红线意识。另外，该行向全行员工征集了合规誓词，整理汇总后在支行信息网站公布，供员工自我督促的同时，学习向其他员工的合规作风，进一步提升合规从业的主动性。
层层落实 人人有责
今年年初，该行召开纪检监察工作会议，该行一把手与全行各部门、网点负责人签署《全面从严治党、从严治行责任书》、《安全管理责任书》，各部门、网点负责人与所属员工签署《安全管理责任书》，将安全、合规责任分解落实到每个机构、每位员工，打造全员参与合规建设、全员承担安全责任的管理体系，使责任落实纵向到边，横向到底。
持续推进 常态管理
该行将合规建设作为一项长期的、重要的工作来抓。首先，该行在省分行的统一部署和安排下，组织全行员工进行“合规宣誓”活动，警醒员工要以守志笃行的精神、合规经营的行为，爱岗敬业，勇于担当，为内控合规“零容忍”作出自己的贡献。同时，该行将该项活动常态化，以每月开展一次的频率在全行推行，引导员工牢固树立合规意识，在行动上践行合规理念。其次，该行每季举办一次“纪委书记上讲堂”活动，以政策解读、案例宣讲等形式，向全行员工宣导“合规建行 人人践行”的理念。再次，扩大检查的深度和广度，通过员工集中行为排查、录像检查、突击检查等多种形式，及时发现违规行为，从严治行，将不良影响隆至最低。
以人为本 提升实效
该行将“一岗双责“谈话制度的范围扩大至各部门、网点主要负责人：支行主要负责人、纪委书记与各部门、网点主要负责人谈话，各部门、网点主要负责人与所属员工进行谈话，了解员工工作学习情况、规章制度执行情况、家庭生活情况及八小时外活动情况，逐级排查风险点。另外，该行在对重要岗位员工的竞聘选拔中，均对员工廉洁自律、合规经营等方面通过民主测评、征求主管部门意见的形式进行排摸，将廉洁合规作为选拔晋升的一项重要考核内容。
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