为落实巡视整改要求，进一步巩固员工行为管理成效，保护员工职业生涯，站前路天佑支行扎实开展“三位一体”制度持续学习活动。此次活动旨在通过深入学习、严格贯彻和有效落实制度，进一步规范员工的行为，提高全员自我约束、自我控制能力。
一、全员参与，强化制度意识
此次学习，覆盖网点在岗人员，借调人员亦回网点参加集中学习，确保学习覆盖率100%。网点负责人带领全员重点学习《员工行为守则(2022年版)》、《员工行为禁止规定(2016年版)》、《员工违规行为处理规定(2022年版)》三项制度。并结合近期下发的《关于严防代客风险、严禁代客操作和代客保管行为的风险提示》、《关于个别员工“贷款资金买卖资本市场产品”违规行为的风险提示》警示教育材料开展学习讨论。引导员工该为而为，不该为而不为，明确哪些事必须做好，哪些事绝对不能做,会后全员在打印的纸质学习记录中签字。
二、多形式学习，增强理解深度
为让员工充分、持久学习并领会“三位一体”制度的核心内容和具体要求，天佑支行采取集中组织学、利用晨会学、空闲碎片时间学的方式打造一支遵规守纪、行止有序的队伍。通过制度学习，使全员熟知本岗位行为规范和禁止规定、明析违规后果，严守行为底线，自觉远离违规，以严谨合规的行为，更好地工作和发展个人职业生涯。
三、以考促学,确保制度落地为保证学习成效，天佑支行要求每位员工必须报送学习心得，后
期将组织全员参加上级行线上测试，以以考促学的方式，验收学习成
果，强化合规教育的闭环管理，持续提升合规文化软实力。
通过此次制度学习，让全员了解“正面有规范，反面有禁止，违规有处理”，达到知敬畏、守底线的效果，将合规理念内化于心、外化于行、知行合一。
