根据省行2024年第一次案防分析会议精神及南昌分行相关工作要求，工行南昌北京西路支行高度重视，迅速响应，精心部署开展“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的“三位一体”制度学习工作。
一、精心组织部署。为确保学习活动的全面性和有效性，北西支行第一时间成立了以支行行长任组长、专职纪检员为副组长的专项学习领导小组，负责整个学习活动的规划与监督。按照要求，重点围绕《员工行为守则（2022年版）》、《员工行为禁止规定（2016年版）》、《员工违规行为处理规定（2022年版）》三项核心制度，结合《内部控制手册》及《刑法》读本，制定了详细的学习计划。对于基层岗位，强调了《岗位一页通》的学习，确保每位员工能够明确岗位职责，遵守职业操守。
二，丰富学习内容。5月22日，支行开展了第九季“合规文化大讲堂”活动，支行领导以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题讲授了合规专题课，不仅加深了对银行业务中与刑法紧密相关相关条款的理解，还显著提升了员工的法律意识和对合规底线的认知。
同时，支行各专业条线也针对性性地展开了学习：各业务条线负责人根据自身业务特性，组织了多次条线内部学习会议，通过情景模拟、角色扮演等互动形式加深理解；各网点、部门将“三位一体”制度学习融入例会和晨夕会，确保将学习内容渗透到每位员工的日常工作中，有效提高工作效率和深化合规意识。
同时，支行还加强了多样化自学推广，鼓励员工利用业余时间通过线上平台自学，并定期分享学习心得，形成了良好的自主学习氛围。
三、学习初步成效 。截至5月24日，北西支行全体员工已完成三项制度的学习，并100%签署了《制度入脑入心，继续强化学习》确认书，充分体现了全体员工对合规文化的认同与承诺。通过学习，员工普遍反映对行为规范有了更深刻的理解，对违规后果有了更加清晰的认识。
下一步，支行还将将利用晨夕会时间进行简短的合规知识问答或小测试，既能检验学习成果，也能激发员工的学习兴趣和参与度。
四，建立长效机制。学习无止境，今后，支行还计划将“三位一体”制度学习纳入年度培训计划，形成制度化、常态化的学习机制。继续通过各种形式的宣传活动，如合规小课堂、合规案例分享等，加强文化建设，营造浓厚的合规文化氛围，确保合规文化深入人心，为维护银行安全运行、保障员工职业生涯健康发展奠定坚实基础。
