为进一步加强中层干部队伍建设，积极搭建青年员工成长平台，4月22日班后，工行保定易县支行组织开展支行中层后备干部公开选拔。
一、统一思想认识。该行党总支高度重视中层后备干部选拔工作，严格把控后备干部选拔关，通过建立后备人才长效培养机制，切实将高素质、高水平、有发展潜质的人才选拔出来，为人才梯队建设储备坚实的后备力量，助力支行实现高质量发展。
二、严格过程控制。该行党总支制定选拔方案，确保选拔过程的程序化和规范化，在选拔过程中,严格按照选拔程序进行,确保选拔工作的公正性和公平性。选拔结束后支行将加强对选拔结果的评估和考察，确保选拔出的人员具有较高的素质和能力，能够胜任中层后备干部的工作。
三、全面锻炼培养。加大对后备干部进行专业知识和技能的培训力度，提高其业务能力和管理水平，同时关注后备干部的发展需求，明确其职业发展路径，在关键时间节点提供必要的辅导和支持，通过全方位培养和多领域锻炼，培养出既懂业务又具备领导能力的复合型人才。
