近年来，工行抚州分行人力资源部“以人为本”强化主动合规意识，全面提升风险防范和控制能力，努力使合规文化融入人力资源管理的全过程。
加强培训，塑造深厚合规文化。按照全员合规、全员参与的原则，组织开展针对业务人员、管理人员以及合规风险管理人员的不同层次的宣传、教育和培训，逐步将规章制度的要求转化为员工自觉的行为规范，使员工形成合规思维、合规习惯和合规行为模式，形成良好的合规文化氛围
发挥所长，适才所用人岗相宜。注重员工用人所长，实施常态化人员流转和双聘机制，对市行机关实行竞聘上岗，压缩市行本部人员，根据员工籍贯、性格、专业和特长、工作经历等充实到支行网点。根据员工特点，将他们放置在最恰当的岗位，让他们在属于自己的领域大展拳脚。
信息共享，落实部门联动机制。人力资源部在员工日常管理中持续跟踪关注，充分识别、评估人员道德风险，积极将风险线索移交内控合规部门，做到员工异常情况早发现早处置，避免小问题演变成大问题。
