今年以来，工行南昌青山湖罗家支行发挥网点负责人监督作用，强化员工合规行为培养，敢于纠错、及时纠错，加强规章制度的执行，不断规范操作过程管理，防止各类案件和违规问题发生。
强化合规意识，加强道德教育。“思考方法决定行为和成就”。该网点通过晨夕会的不断宣灌让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位，每个业务操作环节中，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。员工必须严格遵守合规操作程序，否则可能遭受到法律制裁或监管处罚，重大财务损失或声誉损失的风险。二、建立监督机制，培养良好习惯。一是完善绩效考核，建立奖罚并重的专项考核激励机制，对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励。二是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，变被动为主动，做到有章必循，违章必究，构成制度制约。
三、加强自我约束，规范合规操作。一是管好自我，自尊自爱是员工自我培养自立潜力，防腐拒变潜力和风险防范潜力的基础，员工要从保护自我，保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的潜力;二是监督网点员工，及时提出对异常业务处理的疑问，对自我经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底;三是坚持流程，流程制是解决合规经营、规范资金风险的最有效方法;四是建立有效沟通，通过共同谈心，单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭状况，倾听员工的心声，及时帮助有困难的员工解决问题，揭开心扉，让大家学习专心，工作舒心，生活开心。
四、抓好典型教育，树立榜样作用。“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，能够启迪心灵，引路导航;反面典型是警钟，能够敲山震虎，引以为鉴。网点负责人要率先示范，身体力行，给网点员工做出合规操作的良好示范。其次，案件警示教育是震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常组织员工学习案件的警示教育，达到警钟常鸣，防患未然的目的。罗家支行彭雷婷
