今年以来，工行南昌青山湖南钢支行认真贯彻落实省分行内控合规工作要求，结合工作实际，剖析问题存在的症结，不断强化内控案防基础管理，一季度实现无风险事件发生。
一、统一思想、压实责任。该网点主动服务国家战略，严守合规经营底线。该行压实主体责任，突出网点负责人“关键少数”带动绝大多数。严明组织纪律，对员工严管厚爱。通过层层传导，有效发挥辖内党支部战斗堡垒作用。以全面从严治党带动全面从严治行。结合当前巡视整改要求，既完成“当下改”，更关注“长久立”。
二、聚焦重点，全员覆盖。该行聚焦重点领域、关键人员，瞄准管理短板、薄弱环节，通过全流程覆盖、全过程管控、全方位防范，夯实合规管理工作基础。同时，持续优化规范治理决策、监督执行、激励约束、信息披露等工作机制，建立自上而下的引导和自下而上的反馈机制，实现合规管理全覆盖。
三、合规宣教、营造氛围。该网点通过开展多样化的合规宣传教育活动，常态化开展合规教育，营造全行浓厚的合规文化建设氛围。以晨夕会的案件警示教育、日常加强员工异常行为管理、重点违规问题集中整治等合规管理常态化、长效性，构筑“不想违”的思想防线。促进内控合规要求内化于心、外化于行，涵养良好的合规经营生态。
四、查找差距，深挖根源。坚决摒弃“以信任代替制度、习惯代替规章，岗位操作凭经验、执行落实打折扣、业务处理走捷径、岗位制约走形式、相互监督不落实”的错误行为，做懂业务、知制度、明规章的新型员工。杨征宇
