孟子云：“无规矩不成方圆”。生活处处要以规则为准绳，做人做事要有合规意识。以小家来说，一个小家需要家规，“家规”是治家教子、修身处世的重要载体，是中华民族传统文化的重要内容。以我们伟大的中国共产党来说，一个党的发展也需要党规，我党之所以能从红色南湖的一条小船发展到如今九千多万党员，正是由于我党有着鲜明的党章党规，而一代代革命先烈牢记党章党规，奋力拼搏，才使得我们国家能够勇立枝头，繁荣昌盛。因此，身为工行的一员，生活在工行这个大家庭，我们要有不忘初心，牢记使命的坚定信念，要像我党学习，要向每一位英勇的革命先烈学习，同时，我们也要遵守我们工行这个大家庭的规章制度，合规行事。
第一次接触到“合规”这个词还是在刚入行接受培训时，那时，我懂得了工商银行合规文化“十六字”理念是“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”。
合规为本是工商银行可持续发展的前提，它要求我们持续完善科学的组织架构、工作机制、业务流程等合规管理机制，强化规则规矩意识，坚持高标准遵守监管要求和本行制度规定，始终维护工商银行积极有为、践行责任的大型银行企业形象。
就拿我入行之后接触到的一个案例来说，一位客户前来咨询贷款业务刚好被我接待，咨询客户之后，客户表示贷款去购买货款，当时我根据客户带来的资料以及客户给我的回答，我建议客户做“e”抵快贷，于是我便联系了信贷部的同事，他们会去跟进，期间客户不停的打电话催我们进度快一点，一切都还挺顺利，可就在最后一个环节，我们发现他贷款是有别的用途，并且该套房已经在别的银行做了抵押，最后我们未给该客户放贷。
这件事情告诉我，做任何事情都不要着急，根据程序一步一步来，要主动合规慧眼识骗局。
全员有责是可持续发展的基础。坚持合规人人有责的理念、强化全员责任意识、坚持员工行为规范与企业合规经营的有机统一，形成“人人重风险、事事讲合规”的良好氛围。它体现在工行员工对客户的合规。就拿“断卡”行动来说，我们给客户开卡之前必须查人行和反诈系统及核实手机号码，有一项不符合我们都不能为客户办理，其次我们还需要通过咨询客户一些问题，例如：看微信群聊天等来尽可能的减少错误的判断，再者我们需要客户填开户核实书并口头提醒不要将该卡提供给他人使用，提供给他人使用是违法犯罪的。这是我们工行全员的合规行为体现。
全员有责还体现在我们工行员工对自身行为的合规。我记得，我们刚入行时就被内控部的纪检叫去上了一课，我学习了解到了《十大禁令》，并签署了相关承诺文件。但是查看南昌网讯里面的曝光台，十案九违规!有多少领导、党员干部因收受贿赂、公权私用，蔑视规章，最终落得个身败名裂，人财两空!曾经，他们或许是我们并肩作战的伙伴;曾经，他们或许是我们学习的目标!而如今，却被拿来以示警惕。这是让人多么心痛的案例啊。
风险可控是工行可持续发展的保障。要坚持从严治行和内部控制的要求，倡导“底线思维”，强化共同安全意识、坚持管控风险与创造效益的有机统一，增强制度权威性和执行力，保持制度严密、控制有效。
稳健高效是可持续发展的途径。要坚持行止有度和审慎合规的要求，严格把控内控。
银行经营时刻与风险相伴，银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。因而，这就要求我们在思想上要净化自己的心灵，行动上都要谨慎再谨慎，不仅在制度执行上不能打折扣、存侥幸，在制度制定上更不能有半点的草率，将合规嵌入我们的意识中，将它变成我们的一部分，与我们的血液一起流淌，伴随着我们与工行一起长。当合规像我们吃饭、睡觉、休息一样自然的去执行的时候。我想，那才是我们的最高境界!龚琳
