银行是一种高风险的行业，由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，只要是违规操作，即使是擦边球，也会逐渐变成大风险。
俗话说，没有规矩不成方圆。合规，它是银行内部一项核心的风险管理活动，即:确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业余活动的规章制度和行为准则相一致。合规即是规矩，在银行里合规是一种文化，强调的是人人合规，即要求每个成员都应遵守的用来约束自己行为的规则、条文等。
历史和现实的教训都表明，不坚守规矩的底线，触犯制度的高压线，必将对单位带来不可估量的损失，对个人带来不可挽回的后果。这也是在提示我们每位工行员工，“规矩”不可破，“界线”不可越，因此银行的合规文化建设尤为重要。那如何促进我行合规文化的建设呢?
我认为，第一，我们要了解合规文化的内涵。
合规文化的主要内涵为坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、管理人员带头合规、合规有理、违规有害、实现合规创造价值、合规监管有效互动。其目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，牢固树立合规操作是岗位工作的第一要义的理念，使合规成为银行一切经营活动的自觉规范的行为。要把合规管理要求结合到各业务的操作流程中，实现流程控制、外部检查、员工自律三者有机结合，尽量减少各类不应有的合规风险和操作风险。
第二，我们要从合规文化的特点出发。
合规是一种文化，文化就具有大众性，尤其在银行这一行中，合规本身就是银行从业人员的职业操守的基本要求，合规绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，合规工作与银行中各个流程、各个工作环节更和每个银行员工都息息相关。让合规意识观念渗透到每位员工的血液中，在全行积极倡导合规文化和合规理念，包括诚信、尽职等，让每一位员工在工作中就受到合规文化的熏陶。只有这样才能达到全行员工合规，这样才能有限控制合规风险。因此，银行及银行人员在日常经营管理活动中应主动遵守上述规范，使自己的行为符合上述规范的要求，才能确保银行的经营不偏离目标，实现银行经营价值的最大化。
第三，分析当前银行业合规文化的现状。
近年来，银行里的金融案件频频发生，许多案件的形成主要原因大多是制约机制失控和监管不严的结果。随着银行业监管部门不断加大监管力度，银行内部的操作风险专项治理，使大家都充分认识到合规风险管理、合规文化建设的重要性，但是，客观而言，银行的合规文化建设仍处于起步阶段，现状不容乐观。我们奢求规矩如何完美，欧美这些经历了几百年的资本市场还算成熟，但也不能阻止内幕交易，也不能让金融行业进入完善的不出错的规章制度下进行管理。所以我们只能在不断地去建设我行的合规文化，把伤害减到最少，防范于未然。
第四，要努力建设银行的合规文化。
提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念。从近年来分析整个银行业屡屡发生的一些案件得知，案发人大部分在基层支行，所以，要在全行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。要提倡员工每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪违规违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识。
总之，合规文化的建设与实践绝非一朝一夕，一人一事就可以完成的，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持，正所谓循规蹈矩一日易，遵章守制千日难，保持严肃谨慎的工作作风，任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上，慎于思，谨于行，安住心，守住身，小事当慎，小节当拘。张晖
