为贯彻落实上级行关于加强零售条线队伍建设的相关要求，拓宽选人用人渠道，优化人力资源配置，充实客户经理队伍，近日，工行保定永华支行组织开展个人客户经理后备人才选拔工作，为该行个人客户经理队伍储备人才。
一、精心组织。为确保竞聘工作“公平、公正、公开”地进行，该行成立由班子成员、个金部经理、网点负责人、资深客户经理组成的竞聘工作评委，在全行范围内选拔支行个人客户经理后备人才。该行员工积极参与， 现场竞聘演讲，介绍自己基本情况、竞聘岗位、竞聘优势和所竞岗位的工作设想。评审小组成员依据竞聘者工作能力、工作业绩、工作思路、逻辑表达等能力现场测评。
二、有序开展。该行组织报名的6位员工在三楼会议室，按照抽签顺序，竞聘者依次参加了面试。评委们围绕不同职业的客户特点、业绩经验分享、拓户思路、应对突发在状况等进行提问，竞聘者结合日常所思、所行沉着应答，展示各自风采。评委现场打分，整个过程公开透明。
此次选拔充分体现了公平竞争、择优选用的原则，选手充分展示自身能力和风采，锻炼了员工敢于竞争的精神，体现了优秀的职业素养和良好的精神风貌。为进一步优化劳动组合，提高工作效率，为该行个人客户经理队伍建设奠定了坚实基础。
