建行江苏省淮安分行致力提升公信贷队伍的专业素养和实战能力，培养一批信贷基础扎实、数字金融科技特长突出的复合型人才，为新金融业务发展提供有力的人才支撑。一是建立对公客户经理分类分级管理机制。择优对信贷业务客户经理的岗位增加专项系数乘数，保障信贷客户经理队伍补贴系数切实落地到经办人员，提高对公客户经理的岗位吸引力。二是从条线队伍中选拔优秀人员到省分行进行跟岗学习。优先安排在放款中心、授信评估、公司业务、授信审批等条线进行跟岗学习，提升业务综合素质。三是常态化开展信贷能力学习培训。公司委牵头制定每月常态化培训计划，通过大讲堂、线上培训、集中实战演练等方式进行。通过培养学习型队伍的方式，提升队伍的信贷经营能力。
