为强化履职意识，促进全行安全稳健运行，农发行丰城市支行在全行持续深入开展员工行为管理办法，持续深化合规文化建设，在全行营造人人讲合规、时时显合规、事事促合规的发展氛围。
学合规。一把手带头讲授《员工行为管理办法》，利用部门例会、晨夕会、三会一课等，结合党建及业务经营开展《办法》学习大讨论，分享履职想法和措施，引导全行员工真正学深悟透，进一步树牢“违规就是风险，合规创造价值”理念。该行组织辖内支行制作合规微视频，通过图文并茂、员工喜闻乐见的形式，展示案件防控、合规操作的重要性，让合规文化真正入脑入心。
促合规。各部门认真梳理本部门的主要风险点、历次检查发现问题集中领域、监管重难点和近年来外部监管处罚和违规违纪案例，开展案例警示教育，引导全行员工知敬畏、守底线、促合规。同时，通过外部走访、谈心谈话等手段，做好员工行为排查、管理，及时消除各类风险隐患，做到抓早抓小。
建机制。坚持合规“四必讲”，构建合规文化建设长效机制，在员工新入行、员工转岗提任、年度工作述职时，将合规文化建设与干部员工的职业发展和日常业务活动有机结合。同时，组织全体员工签订合规承诺书，并将其作为日常经营管理行为的对照和责任追究的重要依据。（李梦）
