为深入推进2021年内控合规“价值创造年”主题活动，工行金华东阳支行以合规培训、业务提升、责任担当为重点，加强对“新入职、新提聘、新转岗”等“三新”人员的培训指导，助力增强岗位适应能力和合规履职能力，让员工跑在正确的跑道上。
一、精准学习,合规培训。通过“合规启蒙教育”、“遵规守纪教育”、“内控案防教育”活动构建“三新”人员案防合规教育培训长效机制。该行纪检内控副行长对新入行员工进行了入行“合规第一课”即内控合规基础知识、合规文化的深入培训。以案明纪、以案释法，生动阐述“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”合规文化理念及“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”廉洁文化内在涵义。
二、知行合一，业务提升。为了尽快使新员工掌握临柜业务，熟知工作要点，该行除了请支行运行主管授课外，还充分利用支行每月一次的录像点评之际，创新业务学习方式，由新员工自选一个业务办理进行操作流程的讲述，再由现场经理进行纠正或补充，进一步提升新员工的综合业务素质，防控操作风险。该行还制定了《2021年新员工素质提升活动竞赛办法》，形成新员工你追我赶的良好氛围，根据竞赛办法，将于11月底对新员工出勤率、业务合规操作能力、业务测试成绩、参与营销及党团建活动等进行了考核评价，给予综合考评领先的新员工“优秀新员工”称号。
三、立足岗位，自觉担当。针对支行今年新提聘、新转岗人员多达45人的现状，以及5名新员工对合规文化和业务知识欠缺的实际情况，支行积极落实“三新”人员的《内部控制手册》学习要求，将手册纲入“三新”人员的岗前培训范围，结合禁止性规定、风险提示、岗位规范等其他培训内容，指导“三新”人员了解、明确岗位内控职责，增强制度执行力与合规操作理念，并将控制要求落实到具体岗位中，做到学以致用。后续该行继续将《内部控制手册》纳入“新入职、新提聘、新转岗”等重点人员的岗前培训“必修课”，让“三新”人员在“学中干，干中学”过程中规范岗位的操作行为，巩固“实践中培养员工责任感”的工作氛围，保障全行各项业务平稳运行、健康发展。
合规寄语表决心，庄严承诺担责任。以“合规意识更加牢固、合规文化持续厚植”为目标，新员工、 新转岗、新提拔人员在学习后承诺：在工作时间中实践中将实行“立规·守矩”并进，在严明纪律上有新作为；践行“规范·抓细”要求，在合规经营上有新作为；坚守“深化·持久”原则，在严肃作风上有新作为。
“训、学、做”合一，是东阳支行“三新”人员培训的特点，培训过程中员工将理论知识与工作实践相统一、将业务素质与责任担当相结合、将业务拓展与合规经营相联系。以岗前培训促“三新”人员综合素质提升，以座谈会大讨论促“三新”人员履职能力提高，帮助“三新”人员更好地理解和践行“三大责任”。
