一直以来，我行对合规文化建设活动极为重视，不断增强员工合规理念，强化合规意识，提高合规经营的自觉性。本人通过近期的学习实践中深得体会。
首先，合规建设需要有完善的管理制度体系，要不断构建合规文化宣讲教育，我们必须找出全行上下在合规管理和合规文化建设中存在的突出问题，从制度、执行、监督、整改、奖惩等方面进行深入讨论，加强合规文化深入推广，保障全行各项业务健康发展。合规建设不仅仅是为了建行，还是为了每个客户，更是为了保护我们员工自己，正如所言“合规是严肃的爱，是一种对每个人负责任的爱”。
另外，我们日常所听所闻的真人真事，各种案例都印证了合规建设的重要性，某次微乎其微的违规操作可能就会造成一次较大的失误。这就要求我们从根源上把控风险，杜绝违规操作，让“不合规”没有任何可乘之机。只有这样，才能保障我们的事业在合规大道上有好的发展。我们要经常自己学习一些合规文化的案例知识，使合规文化真正的融入我们的日常行为，融入每天的业务中，为全行业务实现又好又快的发展奠定了坚实的合规基础。
合规文化建设的确是很艰辛并且需要我们长期攻克的任务，毋庸置疑，合规文化建设意义重大，我们大家齐心合力，结合日常业务工作，践行“合规文化是立行之本、经营之本”，坚信“建合规，致远行”！
