今年以来，工行南昌青山湖支行积极鼓励网点创新晨会模式，将晨会制度每日落地执行，培养员工的时间观念，提高网点的团队纪律性，充分利用好晨会十分钟的有效时间，激发员工的工作积极性，点燃激情激发斗志。
一、规范员工仪容仪表。为了给客户留下一个良好的形象，我们除了自己的有形产品外，更重要的是出售自己的无形产品——服务。该行要求员工注重自身的仪容仪表，按照标准要求统一着装，统一服务话术。要求所有女员工都要化淡妆上岗，男员工不准留长发等，每天晨会开始时都要互查。
二、把晨会当作信息发布会。网点负责人及时将上级行的各类重要通知、信息等传达到每位员工，让大家及时知晓上级行各项工作指引和营销动态，做到工作有重点、营销有目标、服务有导向。
三、打造共同进步的和谐氛围。通过每日晨会网点负责人与员工面对面的交流，并对前一日的运行和营销工作进行总结，提醒工作中易发生的事故和差错;客户经理向每个人介绍近日新发行的理财产品，分析优劣，提出建议;员工分享工作心得，生活感悟，共同进步。在全行上下营造了一种互相帮助学习、共同发展进步的和谐氛围。
四、搭建沟通和成长的平台。该行要求所有员工轮流主持晨会，除了文件通知、精神传达、工作安排等基本形式之外，还要创新搞活晨会的主题;利用晨会平台，解放思维，以自己独特的视角，加入唱歌、做游戏、知识讲堂、竞赛猜谜等多种形式的活动，不仅丰富了员工的工作生活，更提高了员工的工作创新能力。李清贵
