为强化重点岗位员工合规教育，增强“三新”员工（即新入职、新转岗、新提拔人员）的合规从业意识，筑牢员工合规经营的认知防线，建行江苏省淮安分行加强“三新”人员合规教育管理。合规教育主要采取导师帮带的方式，实行“导师负责制”，结合在线网络培训、现场集中培训等学习培训形式开展。合规导师通过与学员充分沟通明确计划，安排具体学习内容和学习时间，每次学习内容结束后均要安排考核，整个培训期限结束后合规导师对学员进行综合评价，综合评价分为优秀、良好、合格、不合格四档。综合评价不合格的学员需参加由市分行统一组织的集中培训，如集中培训考核仍不合格的，要进行补考直至合格，参加过补考的人员取消当年合规评先资格。分行建立“三新”员工合规教育台账，为合格的学员颁发结业证书。同时，将合规教育综合评价结果作为员工评先、任职、定级、晋升的参考标准之一。
