近年来，工商银行江西赣州分行进一步强化基层党组织制度建设，加强党员队伍建设，完善青年员工长效培养和激励机制，全面加强基层党建工作。
强化基层党组织制度建设。按照《基层党支部工作手册》要求，认真落实“三会一课”制度,对基层党支部基本职责、基本制度和工作流程进行具体明确，进一步规范支部党员活动室建设，完善党建11项工作制度，完善党建工作意见、党风廉政建设工作联系点实施办法、基层党组织分类评级管理办法，制定党建工作主体责任清单，加强基层党建工作考核及结果运用。
加强党组织队伍建设。成立市分行直属党委,建立党建辅导员制度,在全辖聘请党建工作辅导员,确定全年发展党员指标,消除党员空白网点，积极开展现场体验式教学,传承红色基因,接受革命传统教育。
营造党建工作氛围。机关党支部以接力赛形式，坚持按月轮流组织开展党员“政治生日”活动，采取理论学习与主题实践相结合、集中组织与小组活动相结合、支部书记汇报总结活动情况与党员畅谈心得体会相结合。各党支部在认真做好各项“规定动作”的同时，结合实际开展了形式多样的“自选动作”。进一步丰富了活动的内涵,持续开展“三亮三比创五优”活动。各党支部对每个党员均有“党员身份牌”,对党员承诺内容统一上墙,创建了“三亮三比创五优”党员微信群,开展了党建知识竞赛和党风廉政知识竞赛活动,增强了党员的党性观念和党性意识。市行每半年组织“党员先锋岗”评比，并举办优秀党员先进事迹报告会。
完善青年员工长效培养机制。根据总行干部培养规划要求，按照择优原则，选拔培养对象,建立青年人才储备库，坚持每个季度评选“青年之星”，同时完善新员工入行培养机制，强化青年员工职业辅导，建立行长与新入行员工谈话制度，多渠道倾听青年员工的心声和诉求。
