站前路顺外支行根据上级行通知要求，积极开展员工异常行为排查工作，网点负责人高度重视，亲自开展员工异常行为排查，抽主要对员工在工作表现方面、社会活动方面、投资消费方面等进行全面排查，取得一定成效。
一、加强组织领导。按照上级员工异常行为排查的统一部署，站前路顺外支行对排查工作进行详细布置及人员分工，网点负责人亲自抓，要求全员到人行进行个人征信的打印，不走过场，逐一排查。
二、加强全面排查。网点通过日常观察，对员工平时工作表现、行为举止、投资消费、社会交往等情况进行细心观察，来发现员工是否有异常行为苗头。通过交心谈心，通过与员工日常谈话，侧面了解员工思想行为变化情况，以及有无存在异常行为苗头和问题；通过全球信息资讯平台查询员工违规参与经商办企业等相关情况。
三、加强案例学习。在开展员工异常行为时，结合最近的《关于张智等四人违规违纪典型案例的通报》等案例进行全员学习，对日常工作中自由散漫，消极怠工，违反劳动纪律，经支行教育，毫无悔改，影响恶劣人员，按规定进行处理。
四、加强排查重点。网点严格围绕“十大重点领域和关键环节”风险治理，强化问题导向，进一步突出排查工作重点，加强对重点群体和高风险异常行为的排查，持续加大对员工违规担保、飞单、参与非法集资等行为的排查力度，及时发现风险隐患，推进案防关口前移。
五、加强思想教育。坚持以人为本，进一步做好员工工作，努力促进和谐银行建设。关心爱护员工，倾听员工心声，帮助解决员工思想、工作和生活中存在的困难和问题，组织开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操，丰富员工的业余文化生活和精神世界，增进员工间的彼此了解和情感交流，增强党组织的凝聚力和向心力。
