为贯彻以人为本的理念，构建和谐劳动关系，促进员工队伍稳定，打造“快乐工作，快乐生活”的企业文化，根据上级工作部署，县支行决定开展“员工团聚计划”，分期分批解决员工夫妻两地分居问题，为员工谋福利。
此次活动秉承自愿申请、分批实施、公开公平、亲属回避这四大原则，积极解决辖内存在夫妻两地分居现状且有意向调回当地（本人出生地或配偶工作地，仅限吉安市范围内）工作的员工（两地分居时间需满1年以上且调动前员工应在我行系统内持续服务至少三年），实行积分制考评，按得分情况优先调动。县支行对此次活动高度重视，要求综合管理部全权负责此时，确保做到真实、有效、合规。
解决员工夫妻两地分居问题，是一项人文关怀举措，政策性强且关系到员工切身利益。申请人应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，给予严肃处理，取消所有评先评优和晋级资格。该支行严格把关，秉公办理，积极稳妥地做好各项工作，做到公平、公正、公开。
