为全面落实网格化管理工作要求，全力传导“人人尽责”的合规文化，将合规文化融入全员的价值理念，近期，建设银行常州分行内控合规部亲赴钟楼支行，开展网格化标杆网点建设工作。内控合规部负责人现场作标杆网点网格化建设工作宣讲和指导，一方面与支行领导、各条线负责人共同学习了上级行网格化管理文件精神，指出网格化建设的工作背景和重要意义；另一方面要求该机构利用晨夕会加强员工行为管理系统操作培训，让每位员工熟知系统功能，在做好履职的同时，探索更好的员工沟通与互动的方式。
合规管理归根结底是人员的管理，接下来，常州建行将持续做好“线上智能化、线下网格化”的员工行为管理工作，层层压实员工行为管理主体责任，将网格化管理融入日常工作，丰富网格化管理的内容，充分利用网格化管理平台推送警示教育案例，多敲警钟，帮助员工进一步提高合规意识。
来源：建设银行常州分行
作者：建常宣
