今年以来，工行南昌高新支行认真贯彻落实上级行关于代发工资业务发展的工作要求和部署，全力推动代发工资业务发展。
一、做好营销推动。代发工资业务是储蓄存款增长的源头性工作，也是拓展优质客户的重要途径和手段。今年以来，该支行高度重视代发工资业务，制定专项考核方案，鼓励员工积极营销代发工资户。
二、做好流失预警。全面梳理客户名单，做好流失代发工资客户挽留工作。针对有流失意向和倾向的客户，及时进行联系，了解真实情况，对能够挽留的及时解决问题，对暂时停发的密切进行跟踪，做好客户服务，稳定客户关系。同时从整体上分析网点代发工资业务发展情况，找出发展短板及存在问题，谋划具体解决方法和路径。
三、做好存量挖掘。针对存量客户，做好挖掘提升。一是逐一全面的走访一遍存量代发工资单位客户；二是加强系统管户识别，做好分层维护和服务；三是组织开展系列针对代发工资单位和客户的活动，提升各项业务和产品的宣传渗透，增强客户粘性。
四、做好新增拓户。一是进一步加强与存量对公客户且有意向代发客户的联系，争取早日与我行建立代发工资关系；二是重视日常柜面对公开户业务服务，发掘有需求的客户，建立代发工资关系；三是积极营销新成立企业至我行开户并建立代发工资关系；提升代发工资单位户数、代发客户数、代发金额数等。
