近日，工行南昌青山湖支行党总支部在全行开展了反对“形式主义”“官僚主义”的活动，要求全员以高度的政治责任和使命感，踏实工作，坚决同形式主义官僚主义作斗争。反对形式主义官僚主义必须从我做起、从现在做起、从细微处做起！
一、“形式主义”、“官僚主义”在我们工作中的危害主要表现
一是败坏党风和社会风气。形式主义官僚主义浮躁虚夸，吹牛拍马，在党内和社会上都会产生极为严重的不良影响。因为官僚主义者要摆官架子，就需要下面有人抬轿子，无原则地阿谀奉承，结果在党内造成吹吹拍拍、在社会上造成各种无聊的迎奉。因为形式主义官僚主义需要装潢门面，就需要下面造假数字，摆花架子，把表面功夫做足，结果在党内造成弄虚作假，在社会上造成欺上瞒下，所以，形式主义官僚主义严重的地方，必然出现党风不正，社会风气浮躁。
二是贻误工作。形式主义官僚主义最典型的表现就是脱离实际，典型的假大空，不干实事，对下颐指气使，官气十足，随意决策，乱发指令，对上摆花架子，做表面文章，造假数字，搞假政绩，其结果都是一样，那就是毛泽东早就批评过的，无实事求是之意，有哗众取宠之心。所以，形式主义官僚主义严重的地方，经济社会的发展肯定搞不上去，和老百姓利益相关的问题肯定解决不了。这也是老百姓痛恨形式主义官僚主义的主要原因。
三是疏离党群干群关系。形式主义官僚主义都是脱离群众的东西，不去深入了解群众的需求和意愿，不去认真关心群众的困难和疾苦，高高在上，拒群众于千里之外，以官老爷自居。即使下去搞所谓调查研究，了解民情，也是前呼后拥、走马观花、蜻蜓点水，和普通群众搭不上话，满足于走过场，搞声势，给群众带来很多额外的麻烦和负担，而群众需要解决的问题却得不到解决，群众最怕这样的调查研究。所以，形式主义官僚主义严重的地方，党群干群关系肯定难以融洽，有甚者，可能水火不容。
二、如何克服“形式主义”、“官僚主义”
一是要提高思想认识。认真学习习近平关于《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》及重要批示内容和精神实质，深刻认识整治“四风”，特别是整治形式主义、官僚主义的重要意义，要提高政治站位和政治自觉,用反“四风”集中整治形式主义、官僚主义实际行动，推动全行干部员工驰而不息改作风、提效率的思想认识。
二是要强化责任担当。充分调动干部员工的主观能动性，不断发挥员工的“主人翁”精神，切实做好员工日常行为管理，尽职尽责，不回避矛盾和问题，把可能导致风险事件发生的苗头消灭在萌芽状态，从根本扭转工作作风不实，履职、尽责不到位的现象，使“形式主义、官僚主义”作风从根本得到转变。
三是要明确工作重点。在日常工作中，党员干部自觉带头纠正“四风”，用自身形象为员工做表率，针对形式主义官僚主义的具体表现，深刻剖析原因，精准实施整改，对喊口号、唱高调、行动少、搞变通、说一套、做一套，片面追求亮点的行为，发现一个解决一个，对苗头型，倾向型的问题，提出针对性措施，强化整改，绝不留情。
三、加强对“形式主义”、“官僚主义”的监督
一是召开基层员工代表座谈会。通过员工座谈会，进一步倾听来自基层员工的心声，了解基层员工所思所想，从小事、实事、具体事抓起，着力解决好员工最关心、最直接、最现实的需求，不断提升员工的幸福感和获得感。
二是扎实开展季度测评工作。为了持续改进工作作风，营造风清气正的政治生态和经营环境，建议支行建立季度测评制度，每季度由10个网点对支行各部室的工作作风情况进行打分，每季度公布排名，对连续三个季度排名后三名的部室经理进行约谈，提高作风建设的成效。
三是坚持做好员工电话回访工作。为了督促支行层面持续做好基层减负工作，支行综合部每季度开展一次电话访问，从10个网点随机抽取5名员工进行电话访问，将员工对支行的工作作风、为网点减负工作的满意度纳入对支行的季度考核，并将员工反映的问题整理反馈至支行纪检员，由支行纪检员负责督促整改。
