为提升支行青年员工综合营销能力，帮助青年员工快速成长，工商银行江西赣州大余支行团支部紧紧围绕市分行经营发展思路，结合支行每个阶段的中心工作，组织开展了支行青年员工综合化、常态化外拓营销竞赛活动。
该行根据支行安排，团支部制定了《大余支行团支部综合化、常态化外拓营销竞赛活动》方案，方案将全行团员青年分为2个战队进行PK，团支部每月围绕支行中心工作确定营销主题，并下达外拓任务计划，每个战队依据任务计划，遴选客户群个体，精准发力，有目的、有计划进行外拓营销，同时还实行战队PK制度，进一步激发青年员工的营销热情，根据大余支行员工平均年龄48.7岁，其中35岁以下青年员工仅三人的实际情况，团支部主动作为，团结和邀请45岁以下、积极有为的青壮年员工加入支行团支部，共同作为大余支行团支部的一员协同作战，参与竞赛活动。竞赛活动实行每周一评比、每月一总评、年末总评制度，评比胜出队伍将获得支行活动经费奖励。同时对每周外拓业绩排名第一，且完成外拓计划的青年员工可另外获得绩效合约加分奖励。多项激励措施大大提高了员工积极性，大家都准备“撸起袖子加油干”！
