建行杭州西湖支行积极推进党风廉政建设

　　建行杭州西湖支行认真落实上级行及政府监管部门指导意见及要求，贯彻落实 党风廉政建设建设，弘扬清廉金融文化，净化金融政治生态，积极打造廉政建设示范点。

　　强班子带头，推进党风廉政建设责任落实。支行切实利用中心组学习、总支支委会会前学习制度，对党风廉政建设工作方案、党章党规、党风廉政建设责任制等内容进行深入学习，进一步制定并完善班子《全面从严治党主体责任清单》、规范“三重一大”决策制度实施细则。同时组织召开全行党风廉政建设工作部署会，对上级行及政府监管部门精神及具体工作安排进行传达部署。班子对照党风廉政建设项目清单，确定一把手主抓，分管领导分带项目，明确责任部门，倒排时间，确保按时推进实事进度，抓好党风廉政建设示范点创建工作。

　　抓组织管理，全面紧抓日常清廉。组织全行管理人员及员工分别签订党风廉政建设责任书及廉洁从业承诺书，强化廉政工作主体责任及自我管理责任，切实将清廉管理目标融入到日常工作中。班子成员日常以身作则，廉洁自律，从头部构建起风清气正的金融政治生态，强化示范引领作用，持续推动全面从严治党向纵深发展。强化干部任前廉洁管理。干部任职前，由支行负责人逐一开展任前廉洁谈话，引导从业人员树立正确的发展观和业绩观，确保党员干部清爽上任，强化任前廉洁教育常态化管理。

　　丰形式内涵，扎实开展清廉活动。一是积极通过党总支书记讲专题合规课、分管行长抓日常学习机制，不定期通过微信、NOTES等渠道组织全行员工跟进学习违反中央八项规定精神相关通报及曝光“四风”问题典型案例。二是深入结合本单位党史学习教育活动，组织全体党员深入学习《金融案鉴——金融领域违法违纪典型案例警示教育读本》，对照反思、以案为鉴、以案促改。同时要求辖内各机构部门充分利用晨会、周会等方式由主要负责人带头通过行内建行大学平台、手机微信等平台组织员工学习清廉文化相关内容，强调廉洁警示教育重要性，营造全行清廉氛围。三是行领导带队落实家访制度，积极了解员工八小时工作外思想行为动态，确保近三年入行新员工家访及老员工特殊情况家访率100%。同时紧盯关键节点，特别送上“致员工家属廉洁慰问信”，要求员工家属做好廉洁自律的“监督员”，把好家庭“廉洁门”，确保节日节俭、文明廉洁过节。四是抓好清廉创建与内控合规建设相结合，抓好“内控合规管理建设年”主题活动，抓好问题整改，强化案件及操作风险防控，为实现高质量发展提供保障。