建行杭州西湖支行积极开展内控合规教育

　　为进一步提升内控管理水平，建行杭州西湖支行组织员工积极参与、认真学习，切实贯彻“内控合规管理”相关要求落地执行。

　　教育宣导、营造氛围。支行将2021年内控合规相关主题活动融入本次活动，结合“警示与反思”大讨论等活动，确保活动覆盖每位员工，在全行营造全员参与的氛围。并开展多样化的合规宣教活动，加强案件警示教育，通过部门例会组织员工学习刑法、警示教育短视频等，做好案件通报与问责，提升规矩意识和风险意识。

　　全面参与、重点学习。支行高度重视内控合规主题活动，组织部门员工对内控合规管理建设年活动进行了相关布置和分工,同时结合银监和同业监管处罚案例学习,在员工中开展了警示与反思大讨论。同时对重点领域进行重点检查，对重点制度进行重点学习，切实将内控案防工作做好、做实。

　　加大监督、加强防范。支行结合上级行内控合规活动方案要求,对支行范围内开展自查活动,自查范围覆盖上年度至本年，包括对员工异常行为,对授信业务、影子银行和交叉金融、理财新产品、创新业务等重点风险领域,对消费者权益保护与社会责任履行相关情况,对员工违法违规问责处理情况等。对于出现的问题，利用周例会组织员工认真分析，明确风险事件的驱动因素和成因，明晰风险事件的防范措施和解决方法。

　　自查自纠，确保实效。支行严格按照责任分工，设定时间节点，对照屡查屡犯专项治理等重点工作等进行了自查自纠。同时严格按照要求将相关工作底稿整理、留存备查，包括会议纪要、检查台账、问责通报等，问题整改闭环处理，序时上报活动相关报告资料等,全面夯实支行的内控合规管理基础，着力压实一道防线主体责任、发挥二道防线监督督促职能，确保活动达到预期效果。