临商银行“五项举措”构建风清气正金融生态

 
为培育清廉金融文化理念，增强辖内从业人员清廉意识、提高从业道德水平，有效防范违纪违法案件，临商银行以党建工作为统领，持续推进清廉金融文化建设，不断提升反腐内生动力，为全行高质量创新发展提供坚强保障。
 一、以党史学习教育为载体，全面强化思想理论武装。依托丰富的沂蒙红色资源，开展红色金融教育，先后赴“九间棚”、“孟良崮”、“北海银行旧址”等沂蒙党性教育基地开展革命历史教育和党性党风教育，学习党的百年奋斗史、沂蒙革命斗争史、沂蒙精神等内容，开展专题研讨活动，发掘我行在党史学习教育、弘扬沂蒙精神方面的典型事迹和先进案例，发挥优秀党员的先锋模范作用，引导党员干部坚定理想信念，继承优良传统，坚守底线，廉洁自律。
二、以党风廉政建设为引领 ，落实从严治党主体责任。丰富党风廉政教育内容，以“六个一”为组织形式，倡导全体员工阅读一本警示教育书、观看一部警示教育系列片、参观一次廉政警示教育基地、举行一次警示教育专题党课、开展一次廉政谈心谈话、共度一天廉政自省日，以警示教育案例、警示教育系列片等反面典型和十八大以来各级查处的典型案件为镜鉴，促使干部员工以案为戒、警钟长鸣，推动全行党风廉政建设开新局、求实效，营造合规经营、廉洁从业的企业廉政氛围。
三、以从严执纪监督为重点，营造风清气正金融生态。根据市委、市纪委要求，配合纪委监察派驻组发挥职能，强化对关键岗位人员的外部监督，持续开展纪律教育、廉政教育、警示教育，加大提醒、函询、诫勉力度，引导干部员工知畏惧、存戒惧、守底线；修订问责管理办法，调整问责委员会，引入纪检监察组的全程监督，构建党委会、董事会、监事会、经营层、纪检监察“五位一体”的问责体系，加强违规违纪问责力度，有效发挥问责震慑力，增强领导干部廉洁自律意识。
四、以员工行为管理为抓手，加强干部员工作风建设。组织开展员工家访和八小时内外行为排查，拓宽员工异常行为排查手段，落实7404笔账户异常交易情况，排查2530名员工在保险机构兼职取酬情况，筑牢廉政防线；实行“双随机、一公开”检查机制，对十余家支行开展飞行检查，调查员工异常行为线索，督促机构加强内控合规与员工案防管理，切实履行内控三道防线主体责任，引导员工自觉规范自身行为，廉洁从业、合规经营。
五、以高管合规引领为导向，厚植廉洁从业文化理念。紧抓“关键少数”，带动“绝大多数”，建立高管人员合规引领规范机制，突出顶层合规，压实高级管理人员合规管理责任，对全行109名中层以上干部开展企业兼职（任职）专项整治，签订廉洁从业承诺书，增强遵纪守法和反腐倡廉自觉性；建立高管人员任中审计机制，对12名总行高管、22名分支机构领导干部开展任中审计，加强审计结果运用，明底线、划红线，充分发挥反腐倡廉“利剑”作用，规范高管廉洁履职。
                          （临商银行 马琛琛）