建行东营东城支行夯实合规之基

 中华民族曾是特别强调规矩的民族，甚至达到“不敢越雷池一步”的痴迷地步。旧时，先人们定下了堪称世界上最完备的规矩，如《论语》《大学》《中庸》《弟子规》等儒学经典载明的规矩；如仁义礼智信的“五常”道德规范，君臣有义、父子有亲、夫妇有别、长幼有序、朋而有信的“五伦”社会关系调节规范，礼义廉耻的“四维”治国道德标杆；还如各类家规族规、家风家训。这些规矩林林总总，非常具体，不少的在今天仍不失价值。
古往今来的无数事实证明；人不依规矩则废，家不依规矩则殆，国不依规矩则乱。一个组织没有规矩，则难以形成合力，资源要素必会在相互内耗中损益；一个行业没有规矩，则如一盘散沙。规矩不仅是一种约束，更是一种保障。
在银行业中，要坚守合规地线，夯实合规意识，让合规文化植根于我们心中。因此，要不断的加强自身的专业技能，提升合规操作意识。俗话说的好：工欲善其事，必先利其器。只有用知识来武装自己才能走好合规之路，要深知合规操作在我们日常工作中的重要性，真的是你的一个微小疏忽会给建行、他人和自己带来巨大损失，从你来到荧屏前的那一刻你就必须做到“工作一分钟，合规60秒”，这不是一句空谈，而是有太多的案件在警醒着我们。违规就像是一条铺满荆棘的道路，只要踏上你的人生便会在痛苦中挣扎。“没有规矩不成方圆”，始终不忘自己是一个规定的执行人，既然不能去改变制度，那就要增强自身的合规意识，克服被动意识。制度只能够完善，不能够完美，所以只有强化我们的合规思想和意识，才能实现“双保险”。合规意识亦是银行文化的重要组成部分，培养合规意识，不仅要倡导诚实、守信、正直的道德价值标准和行为操守准则，更要让合规理念渗透到我们每个人的思想中，合规不仅仅是高层、合规部门以及合规工作人员的事，而是每位员工都应参与合规管理并履行的职责，只有全员参与，自上而下都深刻认识到合规的重要性，才能形成内部诚信守则的合规氛围。那一件件金融案件的发生，绝不可能在短时间内完成的，指定是犯罪分子同时发展了数名同犯，才最终得以实施的。银行内控制度执行不力，工作人员防范意识不强，为犯罪分子提供了客观的条件便利。如果在日常检查过程中，出现以人情代替制度，感情代替监督的情况，那么规章制度就成为了一纸空谈。
合规不能只做为一种口号挂在嘴边，而是应该做为一种习惯融入到我们的日常工作中，真正做到“内化于心、外化于形”。在发展业务的同时，要全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的合规文化建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，让合规人人有责、合规创造价值的观念已深入人心。让依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操作在全行上下蔚然成风。切实整治有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症，及时消除基础管理工作存在的隐患得到，增强防范风险的能力，为业务持续健康地发展创造良好条件。
（审核领导：王月同 撰稿：聂咪咪）