工行新余分行扎实开展员工家访工作取得较好成效

 

为落实“信任不能代替监督”、“严管就是厚爱”的要求，切实促进全行干部员工“注重家庭、注重家教、注重家风”，工行新余分行精心组织，周密部署干部员工家访工作，密切了党群干群关系，形成了干部员工相互关爱的氛围，保障全行业务稳健发展。
一、员工观念进一步转变。通过各级管理人员的不断宣讲，干部员工对家访工作的认识得到进一步的提升，随着家访工作的进一步推进，员工对家访工作的意义的认识更加清晰，观念进一步转变,普遍感觉市行党委“严管就是厚爱”的良苦用心,从不习惯到习惯,不理解到理解,怀着常态的心情配合和接受管理人员上门家访。
二、党群干群关系进一步增强。通过逐级探访员工家庭、与员工和家属进行谈话谈心，把市行党委的关心关怀送到员工家中,听取员工和家属的意见和建议，及时帮助干部员工解决思想、生活、工作、家庭等困难，管理人员更加了解员工，员工更加信任干部，既防范了干部员工行为失范的风险，又融洽了党群干群关系。
三、潜在风险进一步化解。通过家访了解个别员工欠有外债、个别员工喜欢在外喝酒等，如果任其发展,会给家庭、单位、工作带来影响，负责家访的管理人员都能采取措施，想办法、出主意、提建议，认真谈心、劝导，及时化解潜在风险，遏制负面影响。
四、家庭矛盾得以协调解决。通过家访发现极少数家属对工行经营不了解、员工岗位工作不了解，夫妻间产生矛盾，有个别员工有老人、小孩要照看等情况，所在单位的管理人员了解后，及时宣解我行的经营情况、本人的工作表现，调整工作时间，尽力帮助解决家庭内在矛盾。
五、工作积极性进一步调动。在家访工作中，发现少数个别员工工作状态不佳、情绪低迷，或者工作态度急躁，所在单位通过谈心、讲解考核考评办法、组织学习银行产品知识，开发其工作潜力，调动了工作积极性，并提高了工作业绩。
六、关爱员工氛围更加浓厚。按照市行要求各单位在开展家访工作中，创新了形式，比如有的单位组织员工家属参加职工文化体验活动、员工生日走访、喜事走访、家庭困难走访等，让员工感受到单位组织的温暖、管理人员的关心关爱之情。
七、员工家属的认可进一步提升。市行干部员工家访工作，得到绝大多数员工家属的认可，家属们表示赞成和理解，有的员工父母表示，一定会积极配合支行，监督员工8小时之外的动态，及时掌握员工“生活圈、社交圈、娱乐圈”，对员工的违规违纪行为保持“零容忍”态度。