工行新余分行施行“渗透式”合规教育 强化队伍建设

 

为了提升全行员工遵纪守法和廉洁合规意识，筑牢案防基础，创新队伍建设，工行新余分行立足人文管理，结合业务经营管理工作的推进，着力施行“渗透式”教育，近日，开展了全员合规谈话教育活动，进一步倡导了爱岗敬业、合规经营的价值理念，形成以恪守职业操守为荣、违背职业操守为耻的企业文化，形成防范道德风险和操作风险的长效机制。
一是强化组织领导，明确教育目的。该行高度重视合规教育，从源头教育入手，加强思想渗透教育的常态化管理，对员工开展合规谈话教育活动，以“诚信敬业、廉洁合规”为根本，以提高员工道德思想素质为目标，进一步增强员工的主人翁责任感，培育员工良好的道德素养和职业操守，形成诚实守信、团结协作、勤奋工作、积极创新、无私奉献的合规氛围，为经营管理和业务发展奠定坚实基础。
二是细化教育内容，注重实际效果。该行立足合规管理关口前移，突出教育主体，按照岗位设置和谈话对象，细化教育内容，对不同岗位人员分别确定了不同的谈话内容，把员工思想教育与岗位履职、职业操守和合规管理有机结合起来，把谈话内容分解到不同的岗位、不同环节，加强教育的针对性，提高教育活动的实际效果。
三是加强动态管理，堵塞风险漏洞。通过谈话，详细掌握员工思想现状，对员工八小时内管住、八小时外关注。全面掌握员工动态，关注员工的生活圈、社交圈及经济往来，落实部门负责人思想工作、案件防控和合规管理第一责任人工作制度，把好门，看好人，保证不让员工掉队。加强引导，及时发现问题“苗头”，化解风险，堵塞漏洞，切实保护好员工，对推动经营管理工作和业务发展保持稳定、健康运行起到了良好的促进作用。