工行宜春丰城支行提升执业能力增强青年员工忠诚度与归属感

 工行宜春丰城支行充分保护和调动好青年员工投身创新、参与创新的积极性，让青年员工在适合的舞台上发光发热，成就各自精彩，努力培育一支胸怀梦想、敢于创新、充满活力的青年员工队伍。
 一、倡导青年员工紧跟新时代。该行积极倡导青年员工紧跟新时代，把思想政治工作渗透到经营管理活动中，突出信念、责任和思想意识转化教育，注重学习理论联系实际、学以致用，提升在实际工作中解决问题的能力。同时该行还鼓励青年员工利用业务时间开展自我学习，积极参加各类行内专业资格考试和国际认证考试。
 二、召开青年员工座谈会。分享交流了在工商银行成长的经历、感受和收获。青年代表各抒已见，为工行的发展建言献策。认真落实新员工工资管理办法，按规定提高新员工的岗位工资等级，同时，及时为新员工发放交通补贴，追加高温补贴、过节费等福利补贴，让青年员工感受到组织的关怀和温暖，青年员工工作干劲、文化认同和职业发展信心进一步提升。
 三、建立青年员工联动机制。支行党委职能部门与团委建立联动机制，促使团组织更好地围绕党委中心工作组织开展活动，主动融入党建工作大局，通过开展青年员工创先争优、爱行揽存、服务竞赛、内控标兵评比等活动，形成了“党重视团，团依靠党；党领导团，团紧跟党”的良好工作局面。
 四、服务青年员工成长成才。继续坚持以党建带团建和服务青年成长成才为宗旨，充分发挥共青团组织职能，积极为青年员工搭建施展才华平台。深入组织开展“青年月”、“青年进军营”、“青年主题沙龙”等活动，进一步激发青年员工工作活力，不断提升爱岗敬业精神。李春媛